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余亦民指導(dǎo)投資集團(tuán)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育
發(fā)布時(shí)間:2015-08-17 18:50:45
    8月7日下午,控股集團(tuán)副總裁余亦民為投資集團(tuán)全體職工、黨員干部上了一堂題為“嚴(yán)守政治規(guī)矩,做一個(gè)合格的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理者”的專題黨課,結(jié)合自身學(xué)習(xí)的心得體會(huì),指導(dǎo)投資集團(tuán)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)實(shí)施。投資集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子、本部及子公司全體員工出席了會(huì)議。
    余亦民指出,“三嚴(yán)三實(shí)”不僅是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,也是做一個(gè)合格的國(guó)有企業(yè)管理者的基本素質(zhì)。其中嚴(yán)守黨的政治規(guī)矩、政治紀(jì)律,是做到“三嚴(yán)三實(shí)”的思想基礎(chǔ)和底線。要做到守規(guī)矩尤其是嚴(yán)守政治規(guī)矩,一是要維護(hù)黨中央權(quán)威,在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,聽(tīng)從黨中央指揮,不得對(duì)黨中央的大政方針說(shuō)三道四,不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論。二是必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié),堅(jiān)持五湖四海原則,不搞任何形式的派別活動(dòng)。  三是必須遵循組織程序,不擅作主張,重大問(wèn)題做好請(qǐng)示匯報(bào),不超越權(quán)限辦事。  四是服從組織決定,不跟組織討價(jià)還價(jià),遇到問(wèn)題要依靠組織解決。  五是管好親屬和身邊工作人員,決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利。
    對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的具體要求,余亦民也指出了投資集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子中存在的“不嚴(yán)不實(shí)”現(xiàn)象,要求積極采取措施加以改正:一是要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),增強(qiáng)國(guó)企改革的信心;落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,加強(qiáng)督促指導(dǎo)。二是完善各項(xiàng)投資管理制度;設(shè)立風(fēng)控部門,加強(qiáng)制度學(xué)習(xí),把內(nèi)控落實(shí)在工作中。三是克服畏難情緒,依靠廣大干部職工集思廣益,循序漸進(jìn),化解矛盾和問(wèn)題;加強(qiáng)責(zé)任感,關(guān)心公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,充分利用相關(guān)資源支持控股集團(tuán)內(nèi)其他業(yè)務(wù)的發(fā)展。四是積極為公司十三五戰(zhàn)略規(guī)劃的制定出謀劃策;學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)投資板塊的改革盡快落實(shí);督促修訂公司薪酬和考核制度。五是要比照高標(biāo)準(zhǔn),找出投資板塊與同行的差距,規(guī)范各項(xiàng)制度執(zhí)行,提高執(zhí)行力。六是通過(guò)定期座談等方式增加與公司基層員工的接觸,幫助解決發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題。
    專題黨課之后,召開了全體職工座談會(huì),聽(tīng)取員工對(duì)經(jīng)營(yíng)班子以及公司經(jīng)營(yíng)管理等方面意見(jiàn)。與會(huì)員工從公司企業(yè)文化建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬激勵(lì)、制度建設(shè)與執(zhí)行、員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、公司領(lǐng)導(dǎo)與員工交流渠道等方面提出了諸多具體建議與意見(jiàn)。公司經(jīng)營(yíng)班子表示將認(rèn)真研究,改進(jìn)工作作風(fēng),把“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育落到實(shí)處,全力解決存在問(wèn)題。

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